CIPA - COMISSÃO INTERNA DE PREVENÇÃO DE ACIDENTES E DE ASSÉDIO

damariscamargo1
17 de jun.
4 min de leitura

Atualizado: 13 de out.

A CIPA tem por objetivo a prevenção de acidentes e doenças relacionadas ao trabalho, de modo a tornar compatível permanentemente o trabalho com a preservação da vida e promoção da saúde do trabalhador.

GESTÃO CIPA 2024-2025

Membros da Diretoria

Marcelo Padovani Sturion: Presidente

Silvano Nolasco de Moraes Filho: Vice-presidente

Aline Montezelli e Fábio Gil: Representantes titulares do empregador

Francisco José de Almeida e Michelle Fernanda Siqueira Martins Pavan: Representantes titulares dos empregados

Fabiana Marconi Fernandes e Michele Cristina Alves Desuó: Representantes suplentes do empregador

Lumila Sousa Girioli Camargo e Rogério Polizel Mendes: Representantes suplentes dos empregados

Acesse: Nova gestão da CIPA tomou posse

CAMPANHAS DE PREVENÇÃO E CONSCIENTIZAÇÃO

Janeiro Branco: Mês de conscientização da saúde mental e emocional

Fevereiro Roxo: Conscientização do Lúpus, da Fibromialgia e do Mal de Alzheimer

Fevereiro Laranja: Mês de conscientização da Leucemia

Março Azul: Prevenção do Câncer Colorretal

Abril Azul: Conscientização do Autismo

Abril Verde: Prevenção ao Acidente de Trabalho

Abril Amarelo: Conscientização para redução de acidentes de trânsito

Abril Vermelho: Conscientização sobre a importância da prevenção e do controle das hepatites

Maio Amarelo: Conscientização e Prevenção de Acidentes no Trânsito

Maio Laranja: Combate ao abuso e a exploração sexual infantil no Brasil

Maio Roxo: Conscientização sobre doenças inflamatórias intestinais

Maio Cinza: Conscientização e combate ao câncer cerebral

Junho Laranja: Conscientização e combate à anemia e leucemia

Junho Verde: Conscientização sobre a importância da prevenção do meio ambiente

Junho Vermelho: Campanha de Doação de Sangue Hemonúcleo Piracicaba

Junho Violeta: Conscientização e prevenção contra a violência à pessoa idosa

Julho Amarelo: Mês de Luta Contra as Hepatites Virais

Agosto Dourado: Mês dedicado ao Incentivo à Amamentação

Setembro Amarelo: Mês de prevenção do suicídio

Outubro Rosa: Mês de Conscientização e Prevenção ao Câncer de Mama

Novembro Azul: Mês mundial de combate ao câncer de Próstata

Novembro Azul: Diabetes

Novembro Roxo: Prematuridade

Dezembro Vermelho: Mês de prevenção e combate ao HIV/AIDS

Calendário Nacional de Vacinação: Acesse aqui

DISCRIMINAÇÃO E ASSÉDIO NO TRABALHO

Assédio Moral ou Sexual

A violência moral e a sexual no ambiente do trabalho não são um fenômeno novo. As leis que tratam do assunto ajudaram a atenuar a existência do problema, mas não o resolveram de todo. Há a necessidade de conscientização da vítima e do agressor(a), bem como a identificação das ações e atitudes, de modo a serem adotadas posturas que resgatem o respeito e a dignidade, criando um ambiente de trabalho gratificante e propício a gerar produtividade.

Assédio sexual

A abordagem, não desejada pelo outro, com intenção sexual ou insistência inoportuna de alguém em posição privilegiada que usa dessa vantagem para obter favores sexuais de subalternos ou dependentes. Para sua perfeita caracterização, o constrangimento deve ser causado por quem se prevaleça de sua condição de superior hierárquico ou ascendência inerentes ao exercício de emprego, cargo ou função. Assédio Sexual é crime (art. 216-A, do Código Penal, com redação dada pela Lei nº 10.224, de 15 de maio de 1991).

Assédio moral

É toda e qualquer conduta abusiva (gesto, palavra, escritos, comportamento, atitude, etc.) que, intencional e frequentemente, fira a dignidade e a integridade física ou psíquica de uma pessoa, ameaçando seu emprego ou degradando o clima de trabalho.

As condutas mais comuns, dentre outras, são:

instruções confusas e imprecisas ao(à) trabalhador(a);
dificultar o trabalho;
atribuir erros imaginários ao(à) trabalhador(a);
exigir, sem necessidade, trabalhos urgentes;
sobrecarga de tarefas;
ignorar a presença do(a) trabalhador(a), ou não cumprimentá-lo(a) ou, ainda, não lhe dirigir a palavra na frente dos outros, deliberadamente;
fazer críticas ou brincadeiras de mau gosto ao(à) trabalhador(a) em público;
impor horários injustificados;
retirar-lhe, injustificadamente, os instrumentos de trabalho;
agressão física ou verbal, quando estão sós o(a) assediador(a) e a vítima;
revista vexatória;
restrição ao uso de sanitários;
ameaças;
insultos;
isolamento.

Canal de Denúncia da FUMEP

Livro Digital: Discriminação e Assédio no Trabalho

INFECÇÕES SEXUALMENTE TRANSMISSÍVEIS - IST

Elas são transmitidas, principalmente, por meio do contato sexual (oral, vaginal, anal) sem o uso de camisinha masculina ou feminina, com uma pessoa que esteja infectada. A transmissão de uma IST pode acontecer, ainda, da mãe para a criança durante a gestação, o parto ou a amamentação. De maneira menos comum, as IST também podem ser transmitidas por meio não sexual, pelo contato de mucosas ou pele não íntegra com secreções corporais contaminadas.